經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)，魯北技師學(xué)院被確立為2021年全省首批社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織。學(xué)院積極發(fā)揮示范帶頭作用，承接了政府人才評(píng)價(jià)的重要職能，主動(dòng)作為、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，在人才自主評(píng)價(jià)方面做了有益探索，大膽開(kāi)展了社會(huì)化評(píng)價(jià)、過(guò)程化評(píng)價(jià)等新模式，堅(jiān)持雙核驅(qū)動(dòng)，同向發(fā)力，進(jìn)一步完善了技能人才評(píng)價(jià)體系，解決了社會(huì)人員無(wú)處評(píng)價(jià)、人才評(píng)價(jià)不精準(zhǔn)的問(wèn)題，對(duì)推動(dòng)我市各類(lèi)專業(yè)人才發(fā)展發(fā)揮了重要促進(jìn)作用。

電工技能等級(jí)認(rèn)定

魯北技師學(xué)院秉持“服務(wù)至上，品牌引領(lǐng)”的理念，遵循省、市關(guān)于社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織的總體部署，按照“誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)發(fā)證”的原則，成立了職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考核委員會(huì)，組織60多名專業(yè)骨干教師成立了專家?guī)旌蛯�業(yè)類(lèi)群考核小組，健全完善了相應(yīng)規(guī)章制度，規(guī)范出臺(tái)了認(rèn)定程序、培養(yǎng)方案、考核題庫(kù)、線上考核平臺(tái)，構(gòu)建了“標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、實(shí)體化”社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織架構(gòu)。同時(shí)嚴(yán)格考務(wù)管理，在實(shí)施認(rèn)定中對(duì)考試現(xiàn)場(chǎng)全程錄像、全程監(jiān)督、全程留痕，對(duì)認(rèn)定結(jié)果及時(shí)公開(kāi)公示、及時(shí)上報(bào)備案、及時(shí)印制發(fā)放證書(shū)，確保了考核評(píng)價(jià)的嚴(yán)肅性、規(guī)范性、導(dǎo)向性，提高和保證了職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的含金量。

汽車(chē)維修工技能等級(jí)認(rèn)定

自9月8日發(fā)布公告以來(lái)，學(xué)院已完成電工、汽車(chē)維修工、車(chē)工、農(nóng)產(chǎn)品食品檢驗(yàn)員、保育師等技能等級(jí)認(rèn)定563人次，涵蓋了在校學(xué)生、退役軍人和濱州高新區(qū)龍吟水務(wù)、濱州東力熱電等39家企業(yè)職工，取得證書(shū)518人次，平均通過(guò)率為92 %，有力助推了全市技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

保育師技能等級(jí)認(rèn)定

龍吟水務(wù)的姜川表示，通過(guò)參加了魯北技師學(xué)院組織的電工培訓(xùn)，使我掌握了更多的專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)，在原有的理論水平上有了進(jìn)一步的提高。專業(yè)的培訓(xùn)能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。員工對(duì)企業(yè)有了歸屬感，就會(huì)產(chǎn)生高度的責(zé)任感，把崗位工作當(dāng)成自己的奮斗事業(yè)，并表現(xiàn)出較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，這種責(zé)任和奉獻(xiàn)有利于提高企業(yè)的績(jī)效，最終目的是實(shí)現(xiàn)雙贏--企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化，員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大化。

車(chē)工技能等級(jí)認(rèn)定

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)的軟實(shí)力，員工培訓(xùn)是提升員工技能素質(zhì)的有效渠道。員工培訓(xùn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在需求。通過(guò)培訓(xùn)，可以使新員工融入到企業(yè)的文化之中，可以使老員工補(bǔ)充新知識(shí)新技能，更好融入企業(yè)的發(fā)展。員工是企業(yè)的人力之本，員工的培訓(xùn)，可以提高員工的專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)，極大地開(kāi)發(fā)員工的潛能，最大限度地調(diào)動(dòng)工作的積極性，不斷提高員工的工作效率和質(zhì)量，形成人力資源優(yōu)勢(shì)，樹(shù)立企業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

農(nóng)產(chǎn)品食品檢驗(yàn)員技能等級(jí)認(rèn)定

市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心副主任邵長(zhǎng)貴在全市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定證書(shū)頒發(fā)儀式上講到，取得證書(shū)僅僅是就業(yè)的敲門(mén)磚，要以此為動(dòng)力，持續(xù)加強(qiáng)素質(zhì)提升，增強(qiáng)實(shí)踐能力，相互學(xué)習(xí)、借鑒交流，以更高級(jí)別的技能大師、技能工匠為榜樣，對(duì)標(biāo)對(duì)表，力爭(zhēng)在工作崗位上取得更大成就。魯北技師學(xué)院作為全市最大的第三方人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，要進(jìn)一步探索按規(guī)定綜合運(yùn)用理論知識(shí)考試、技能操作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、競(jìng)賽選拔、校企合作等多種考評(píng)方式，提高評(píng)價(jià)的針對(duì)性和有效性，確保把優(yōu)秀人才選出來(lái)，暢通社會(huì)人才評(píng)價(jià)通道，壯大全市技能人才隊(duì)伍。

省人社廳來(lái)校督導(dǎo)

濱州市首批職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定證書(shū)頒發(fā)儀式

為使社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作走深走實(shí)，學(xué)院將以服務(wù)“雙型城市”建設(shè)為宗旨，以注重質(zhì)量考核為抓手，積極探索更多符合人才自身特點(diǎn)的新模式、新方法、新機(jī)制。一是擴(kuò)容。將與學(xué)院專業(yè)設(shè)置相匹配的職業(yè)工種、職業(yè)等級(jí)納入申報(bào)程序，進(jìn)一步擴(kuò)展認(rèn)定評(píng)價(jià)范圍，滿足社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)服務(wù)需求。二是提質(zhì)。作為全市唯一技工院校評(píng)價(jià)服務(wù)機(jī)構(gòu)，要充分發(fā)揮技工院校技術(shù)優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步健全完善技能人才評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把職業(yè)技能人才評(píng)價(jià)管理水平和評(píng)價(jià)質(zhì)量推向新的高度。三是創(chuàng)牌。堅(jiān)持社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作面向大、中專院校、技工院校的學(xué)生及專業(yè)教師，面向企業(yè)員工、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)學(xué)員、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)員，面向行業(yè)協(xié)會(huì)和社會(huì)求職創(chuàng)業(yè)人員，全方位開(kāi)展社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作。同時(shí)，堅(jiān)持產(chǎn)教融合、校企合作及社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)相結(jié)合，力爭(zhēng)2022年實(shí)現(xiàn)社會(huì)人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)翻番，全力打造“技能評(píng)價(jià)、輻射魯北”硬品牌。

 

來(lái)源：職業(yè)技能鑒定所